民事诉讼管辖主要包括哪些内容？关于竞业禁止案件的管辖

　　刘柏林律师，黔江刑事辩护律师，现执业于重庆金讼律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

民事诉讼管辖主要包括哪些内容？

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民事诉讼管辖主要包括的内容有很多，在进行民事诉讼的时候需要知道自己的民事案件属于哪个范围的。大部分的案件应该属于基层人民法院管辖的，但是在进行关于重大涉外案件或者对该地区有重大影响的案件时应该是中级人民法院管辖。我们与他人进行案件的处理过程中也应该选择相关的专业律师来进行案件的分析。来介绍一下。

一、级别管辖

。在此提醒大家要注意维护自身利益与安全。

关于竞业禁止案件的管辖

竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由法院还是劳动仲裁委员会来进行解决呢以下是具体介绍。

一、关于竞业禁止案件的管辖

1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。

2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

二、竞业禁止的期限

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

三、竞业禁止的适用范围：

《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

根据上文的表述，大家现在应该知道竞业禁止纠纷的管辖了吧，有的情况下是由法院管辖，而有的情况下则是先由劳动争议仲裁委员会管辖，要是对处理结果不服的话可以提起劳动诉讼。如果你还想进一步了解竞业禁止方面的知识，如竞业禁止协商如何写等，欢迎你咨询在线律师。